扎克伯格称Meta员工智能高于外包工，AI追踪引争议

5月1日消息，科技媒体The Information今日发布博文称，在本周四的全员会议上，Meta公司执行官马克·扎克伯格表示，通过追踪员工的计算机操作活动来训练其AI模型，可以使公司在激烈的AI竞争中占据优势。扎克伯格指出：“总体而言，我们公司员工的平均智力水平要比通过这些承包商找到的普通员工高得多。”

据IT之家报道，Meta公司为加速AI融入工作流，推出了名为“模型能力倡议”（MCI）的内部追踪系统，全面记录员工的鼠标移动、击键、快捷键及屏幕操作。内部已将该项目更名为“智能体转型加速器”。

AI模型训练与员工隐私的博弈

在一份备忘录中，Meta首席技术官Andrew Bosworth描绘了未来图景：AI智能体将承担大部分工作，人类仅负责指导与审核。然而，这种模式意味着人类工作正转化为可能取代自身岗位的训练数据。

该计划最引人争议的细节在于，员工完全无法选择退出追踪。这让原本可能被定位为自愿贡献的行为，变成了在Meta工作的强制要求。正如媒体所指，员工实质上被告知正在训练将取代自身的系统，他们沦为Meta的无偿数据劳动力，引发了关于员工同意权和职场信任的严重担忧。

Meta的回应与保障措施

Meta一名发言人给出了如下声明：“如果我们要打造能帮助人们用电脑完成日常事务的智能助手，我们的模型就需要人们实际使用电脑的真实案例——比如鼠标移动、点击按钮、操作下拉菜单等行为。”

为此，Meta将推出一款内部工具，在特定应用中采集这类操作输入，以助力模型训练。Meta表示已设置相应保护措施以保障敏感内容安全，且这些数据不会被用于其他任何用途。

“我们已设置相应保护措施以保障敏感内容安全，且这些数据不会被用于其他任何用途。”

行业影响与未来展望

这一发展引发了科技行业内外的广泛讨论。专家指出，虽然AI技术的进步可以提升效率，但也可能导致员工对隐私的担忧加剧。与此同时，如何在创新与员工权益之间取得平衡，成为科技公司必须面对的挑战。

随着AI技术的不断发展，类似的争议可能会在其他企业中出现。未来，如何在技术进步与员工权益保护之间找到最佳平衡点，将是科技行业必须解决的问题。

Meta的这一举措不仅在内部引发了争议，也在外界引起了广泛关注。随着AI模型的不断优化，员工数据的使用和保护将成为企业管理的重要课题。

未来，Meta是否会调整其策略以缓解员工的担忧，或是其他公司是否会效仿这一做法，值得密切关注。