辽宁法院三年审结逾9万劳动争议案强化新业态劳动者权益保护

中新网沈阳4月29日电(记者王景巍) 在辽宁省政府新闻办4月29日举行的新闻发布会上，辽宁省高级人民法院公布数据显示，2023年至2025年，辽宁法院审结的劳动争议一审案件分别为33145件、31028件和27639件，三年合计91812件。这一数据反映出源头预防和前端化解的成效逐步显现。

从案件类型来看，劳动争议主要集中在劳动报酬支付、劳动合同解除与经济补偿、社会保险待遇、工伤保险待遇、劳务派遣及新就业形态用工等领域。随着平台经济和灵活就业等新业态的快速发展，劳动争议已从传统的劳动关系确认、劳动报酬支付问题，拓展至职业伤害保障、平台规则适用、公平接单机制、商业保险理赔等多个维度。

新业态劳动者权益保护成重点

随着新业态的兴起，涉及外卖骑手、网约车司机、网络主播等新业态从业人员的案件比重持续上升。辽宁法院在保护劳动者合法权益的同时，也注重平等保护企业的合法经营权益，着力在“三个加强”上下功夫。

首先，加强重点民生权益的司法保障。针对拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同、工伤待遇落实不到位等突出问题，坚持快立、快审、快执，通过先予执行、诉讼费缓减免等措施帮助劳动者及时兑现合法权益。

其次，加强新就业形态劳动者权益保护。对新业态从业人员，准确把握从属性标准，合理认定用工关系，依法保障其在劳动报酬、休息休假、职业伤害等方面的基本权益。

最后，加强特殊群体司法关爱。对涉及农民工、女职工、残疾人、退役军人等特殊群体的案件，通过巡回审判、司法救助等方式，切实打通维权“最后一公里”。

辽宁法院会同人社、工会等部门，突出源头预防、多元化解、裁审协同、规则统一，共同推动形成“调解优先、仲裁挺前、裁审衔接、司法保障”的劳动争议治理格局。三年来，辽宁劳动争议案件调撤率稳步提升，一审服判息诉率持续向好。

“调解优先、仲裁挺前、裁审衔接、司法保障”的治理格局，有效提升了劳动争议解决的效率和公正性。

展望未来，辽宁法院将继续主动会同人社、工会等部门，深化裁审衔接，凝聚治理合力，强化规则供给。通过更高质量的司法服务，维护劳动者合法权益，保障企业规范经营，促进劳动关系和谐稳定。

这一系列举措不仅有助于维护社会公平正义，也为辽宁的高质量发展贡献了更大的司法力量。随着新业态的不断发展，辽宁法院的这些措施将继续发挥重要作用，确保劳动者和企业的权益都能得到有效保障。