英伟达CEO黄仁勋的36位直接下属揭示公司战略布局

在全球市值最高的科技公司之一——英伟达，究竟有多少人可以直接向CEO黄仁勋汇报？答案是36人。这个数字最近被曝光，显示了英伟达内部的组织架构和管理风格。这36人分别隶属于七个职能板块，包括战略、硬件、软件、人工智能（AI）、公关、网络以及黄仁勋的一位执行助理。

黄仁勋的新布局中，硬件依然是英伟达的基石。36位直接下属中，有9位负责硬件相关业务，包括GPU、电信、DGX整机系统等，占据了三分之一的比例。即便在AI和CUDA生态系统的快速发展下，英伟达的核心依然是硬件。

人工智能与前沿技术的崛起

值得注意的是，AI、具身智能与自动驾驶等前沿技术正逐渐成为黄仁勋商业版图中的“第二根支柱”。在这一板块，黄仁勋已经安排了包括吴新宙在内的七名大将。英伟达的触角正在快速伸向那些尚未被完全探索的新领域，正如黄仁勋所说，这是一个“零亿美元市场”。

这段旅途注定是一场持久战，如果够幸运，它甚至可能成为黄仁勋职业生涯中最后的一场战役。

令人意外的是，在黄仁勋的直属高管中，竟有三位负责公关。与特斯拉CEO马斯克不同，英伟达的生态位决定了它需要一个强大的公关团队。英伟达提供的是算力，是整个行业的上游，与各行各业的从业者都有密切关系。

这意味着，英伟达除了做产品，还得花很多心思理清错综复杂的产业链，既要安抚华尔街，又要维护开发者生态；既要服务大客户，还要兼顾上下游合作伙伴。特殊时期，甚至需要协调各国政策。因此，黄仁勋需要一套系统化的对外沟通机制。

在黄仁勋的直接下属中，有几位关键人物值得关注。首先是三位老朋友——Jonah Alben、Dwight Diercks、Bill Dally。这几位都是跟随黄仁勋多年的老将。

Jonah Alben被黄仁勋称为“GPU架构灵魂”。他在英伟达已经工作了28年，自2008年起担任英伟达GPU工程高级副总裁，全面负责GPU架构的设计与开发工作。

Dwight Diercks是黄仁勋的软件左膀右臂，已经跟随黄仁勋31年，是这批直接下属中资历最老的高管之一。他全面负责英伟达所有产品线的核心系统软件与平台层支持。

Bill Dally是英伟达的首席科学家，推动了GPU从图形处理器进化为通用并行计算平台。他在加入英伟达之前是斯坦福大学的教授，并行计算领域的权威。

吴新宙是英伟达汽车业务副总裁，全面负责汽车业务的战略规划、产品布局与工程执行。他的加入为英伟达在自动驾驶领域的扩张注入了新的活力。

36名直接下属对一家市值高达4万亿美元的科技巨头CEO而言，是一个相当庞大的团队。黄仁勋对扁平体系的坚持，使得信息流动更快，决策链更短。

然而，随着英伟达的快速扩张，组织规模迅速膨胀，原先的扁平化模式开始显露局限性。为了应对信息噪音和跨部门协同成本的上升，黄仁勋可能正在调整管理模式，向更垂直化的架构转变。

这种调整也反映在英伟达的财务表现上。2024财年，英伟达实现净利润约295亿美元，同比飙升近600%。员工总数也在一年内增长了21.62%，达到3.6万人。

英伟达的管理模式正在经历一场重大转折。黄仁勋的36位直接下属不仅反映了英伟达的战略布局，也揭示了公司在快速扩张中的挑战与机遇。随着组织结构的调整，英伟达正在从一个全速奔跑的追赶者，逐步迈向更稳健、更成熟的规模化企业。