台北市推行育兒減工時計畫政院支持並強調配套措施

【大紀元2026年02月26日訊】(大紀元記者張原彰台灣台北報導)台北市政府近日宣布將於3月1日推出「育兒減少工時計畫」，允許企業申請試辦方案，讓員工每日減少1小時工時以兼顧育兒需求。行政院對此表示支持，強調地方政府加入友善職場行列，並建議在試辦計畫中考量更周全的配套措施。

根據台北市政府的計畫，企業若同意參與，市府將補助減少工時的8成工資，每家企業最高可獲得新台幣10萬元的補助，預計將有55家企業受惠。這一政策旨在緩解年輕父母的育兒壓力，促進職場與家庭責任的平衡。

中央政府的回應與支持

在媒體詢問中央是否會跟進台北市的政策時，行政院發言人李慧芝在政院會後記者會上表示，政府近年來不斷擴大長照與幼托政策，目的是減少民眾的生活負擔，並推動友善職場政策以協助青年世代達成職家平衡。

李慧芝提到，從今年元旦開始，勞動部已經實施了以日申請的育嬰留停和以小時計的家庭照顧假兩大新制。其中，育嬰留停的部分，政府提供定額獎勵金1000元給予申請一天育嬰留停的雇主。然而，這一獎勵措施屬於新增計畫，尚未經過立法院審議。

「中央、地方合作有助於制定更好的政策，我們樂見地方政府加入友善職場行列。」—行政院發言人李慧芝

這一政策的推出背景是台灣社會對於育兒支持的需求日益增加。隨著雙薪家庭的普及，許多父母面臨著工作與家庭責任的雙重壓力。根據國際勞工組織的報告，許多國家已經實施類似的減工時政策，以促進工作與生活的平衡。

例如，瑞典和挪威等國家早已實行靈活工時制度，允許父母在育兒期間調整工作時間，並提供相應的政府補助。這些政策不僅提高了家庭幸福感，也促進了勞動力市場的穩定性。

台北市的育兒減工時計畫被視為一項創新舉措，若試辦成功，可能會在全國範圍內推廣。然而，政策的實施仍面臨一些挑戰，包括企業的接受度和配套措施的完善程度。

專家指出，為了確保政策的長期成功，政府需要與企業和勞工代表進行深入對話，確保各方利益的平衡。此外，立法院的預算審議進度也將直接影響政策的推行速度。

總體而言，台北市的這一舉措為其他地方政府提供了參考範例，未來在中央與地方的共同努力下，育兒減工時政策有望成為台灣勞動市場的一大亮點。