台北市聯醫護理師職場霸凌醜聞引發關注

台北市聯合醫院近日捲入了一場職場霸凌醜聞，主要涉事者為護理師廖婉如。據《鏡週刊》報導，廖婉如不僅對病患及其家屬進行偷拍，還對新進護理師施加高壓管理，導致多名新人選擇離職。

根據報導，廖婉如曾在社交媒體上發表針對病患家屬的侮辱性言論，如「智障都去吃屎」等，甚至上傳病患躺在病床上的照片，暗示家屬不遵醫囑拔管，完全無視家屬感受。

職場霸凌引發離職潮

一位知情人士B小姐透露，廖婉如仗著資深身份，對新進護理師態度不友善。她常以「訓練」為由，禁止其他同事幫助新人，導致新人恐慌不安，甚至危及病人安全。據悉，仁愛院區加護病房約有50名護理師輪班，但因職場霸凌問題，約一半新人選擇調職或離職。

B小姐指出，廖婉如經常偷拍新進護理師，並為她們取侮辱性綽號，將照片上傳至社交媒體，公開嘲諷。這種行為不僅貶低了新人的人格，也讓她們在工作中感到無所適從。

雖然護理長經常強調病患隱私及醫療倫理的重要性，並嚴禁護理師拍攝病患和醫療行為，但廖婉如的行為似乎未受到有效制止。即便有新人向護理長反映遭受霸凌，護理長也未能採取有效措施，這讓新人感到失望。

這一事件引發了外界對醫院管理的質疑。醫療倫理專家指出，醫院應加強對護理人員的管理和培訓，確保每位護理師都能在尊重病患和同事的環境中工作。

目前，廖婉如已自行辭職，但這一事件所揭示的問題不容忽視。醫院管理層需要反思現有的管理制度，並採取措施防止類似事件再次發生。專家建議，醫院應建立更完善的投訴機制，讓員工能夠在遭受不公待遇時及時獲得幫助。

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