勞動部推1.4億企業托育補助計畫 助力雙薪家庭

在現今雙薪家庭普及的社會中，如何讓上班族在事業與家庭之間找到平衡，一直是難解的課題。為鼓勵企業成為勞工的「育兒神隊友」，勞動部於昨日宣布，將於5月1日正式啟動「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制。政府預計投入高達1億4240萬元，調高對企業提供育兒補貼的補助金額與比率，勞工每人每年最高可獲得1萬元的實質幫助。

這項政策依照企業規模量身打造，推出後獲得中小企業界一致好評，認為是協助企業留才的大利多。根據現行《性別工作平等法》的規範，僱用100人以上的雇主應依法提供哺集乳室、托兒設施或適當的托育措施。然而，全台100人以上的事業單位多達8600多家，但真正設置專屬托兒設施的企業僅130家，主要集中在資源豐沛的製造業、醫療保健與教育業。

新制亮點與企業反應

勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛指出，儘管企業投入托育服務的比例較10年前已有倍數成長，但距離真正友善的職場環境仍有很大距離。過去，企業主常反映補助規定過於僵化，對繁雜的幼兒相關法規感到陌生，甚至擔心設置幼兒園的後續經營成本成為沉重負擔。為解決這些問題，勞動部決定從制度面著手，透過大幅度的鬆綁與加碼，讓企業更有意願照顧員工的下一代。

針對勞工最有感的企業育兒補貼環節，新制誠意滿滿。舊有規定中，雇主若要申請補助，每名員工子女每年最多只能獲得5成的補助，且必須將子女送托特定服務機構。這樣的硬性規定，讓許多由長輩或保母照顧的勞工無法受益。黃維琛宣布，5月1日上路的新制將取消這項限制，並調升補助金額與比率。

補助機制與企業規模

新制導入依照企業規模大小分級的機制。100人以下的小型企業，政府最高補助拉高至7成；100至499人的中型企業，補助比率為6成；500人以上的大型企業則維持5成。無論規模大小，每名員工每年的育兒補貼最高可達1萬元。

設置專屬托兒設施的企業，最大的阻礙往往是後續營運開銷。原本勞動部對新設立托兒設施的單位，最高補助500萬元；設施需要設備更新時，每年最高有50萬元的額度。若雇主提供的是員工送托機構津貼或設置職場保母等托兒措施，每年最高補助60萬元。

長期支持與未來展望

為進一步減輕企業的長期負擔，新制新增了企業設置托兒設施的營運費與人事費用補助。營運費方面，將以員工子女數計算，每人每年最高可獲6000元；人事費用方面，每名托育人員每年最高補助6萬元，每家企業最多可申請5人的額度。若選擇設置職場保母的企業，最多可獲得2人的人事費用補助。

規定鬆綁的腳步持續加快。過去企業設置托兒設施需等3年才能再次申請補助，未來將縮短為每2年申請一次。並取消原本250人以上雇主設置6年以上者不再給補助的限制。若企業主動減免員工使用企業托育的收托費用，政府同樣會以員工子女數計算給予支持，每人每年最高可再補助9600元。整體計算下來，無論企業選擇哪種托育形式，每年的總體補助上限將提高至100萬元。

面對少子化危機與缺工浪潮的雙重夾擊，打造讓員工安心生養的環境已是當務之急。勞動部長洪申翰強調，當企業願意主動照顧員工家庭，員工自然能全心投入工作，形成正向循環，有利於長遠留才。

洪申翰表示，勞工在育兒階段需要企業共同營造友善、包容的職場環境。政府不會將責任單方面丟給企業，只要老闆願意支持勞工育兒，政府一定會提供實質資源協助，特別是對資源拮据的中小型企業，勞動部承諾會給予更多支持與輔導。期望透過這筆1.4億元的投資，讓台灣的父母在工作與家庭之間不再面臨痛苦的選擇，安心迎接新生命的到來。