金管會推動提名委員會設置 強化金控與銀行治理

金管會於今日（16日）宣布，已於今年4月7日函請中華民國銀行公會，研議修正金控業與銀行業的公司治理實務守則相關規範，要求金控公司與銀行未來全面設置提名委員會。金管會銀行局副局長張嘉魁表示，這一舉措旨在提升公司治理水平，並加強董事會的專業性與獨立性。

目前，我國有14家金控公司和38家本國銀行。據張嘉魁透露，已有7家金控公司和6家本國銀行設置了提名委員會。這些金控公司包括玉山、中信、國泰、元大、富邦、台新新光和凱基，而設有提名委員會的本國銀行則有三信、上海、王道、台中、聯邦和遠東。

提名委員會的職責與組成

張嘉魁進一步解釋，提名委員會至少需由三位董事組成，其中獨立董事的比例應超過一半。該委員會的主要職責包括制定董事會成員與高階經理人所需的專業知識、建構績效評估指標、制定或定期檢討董事進修計畫，以及公司治理實務守則的制定。

「提名委員會的設置是國際潮流，目的是讓公司治理制度更加完善。」——張嘉魁

實施時間與市場反應

媒體詢問何時實施時，張嘉魁表示，希望銀行公會能朝此方向研議，具體上路時間則取決於業者的討論情形。對於提名委員會可能成為當權派對市場派找碴的工具，張嘉魁強調，金管會不預設立場，但會透過公司年報揭露委員會運作的相關資訊，確保制度的透明性。

此外，金管會還將要求金控公司與本國銀行的獨立董事增加每年進修時數。新任獨立董事在就任當年至少需完成12小時的進修，第二年起每年至少6小時，未來希望將進修時數增加至15小時和9小時。

背景與國際趨勢

提名委員會的設置在國際上已成為一種趨勢，許多國家已經將其作為強化公司治理的標準做法。這一制度有助於確保董事會成員的選擇過程更加透明和公平，並提高公司決策的專業性和獨立性。

根據國際金融協會的報告，設置提名委員會的公司通常在治理評估中獲得更高的分數，並且能夠更有效地應對市場挑戰。這一趨勢也反映了全球對公司治理要求的提高，尤其是在金融業這樣的高風險行業中。

未來展望

金管會的這一舉措預示著我國金融業將進一步與國際接軌，強化公司治理的透明度和有效性。隨著提名委員會的全面設置，預計將有助於提升我國金融機構的國際競爭力。

未來，金管會將持續觀察提名委員會的運作情況，並根據實際需求進行調整。這一政策的推行，不僅是對國際潮流的響應，更是對我國金融市場健康發展的長遠考量。