货拉拉与小拉出行启动2026全民就业季，发布十大行动保障司机权益

3月5日，在深圳市委互联网企业工委的指导下，货拉拉联合小拉出行正式启动2026年“全民就业季”。此次活动将在全国363个城市提供70万个灵活就业机会，涵盖货车司机、搬家师傅、跑腿骑手和网约车司机。为构建“同心同向、共建共享、共赢共富”的新型平台与劳动者关系，货拉拉同步发布《2026共赢发展十大行动》，围绕收入保障、安全建设、权益维护等方面加码投入，保障和提升新就业群体权益。

此次“全民就业季”不仅是货拉拉与小拉出行对劳动力市场的积极回应，也是对广东省高质量发展战略的支持。2月24日，广东召开全省高质量发展大会，提出深挖数字经济、高端制造、现代服务等领域的就业潜力。货拉拉积极融入这一发展大局，利用其在大湾区的平台优势，推动就业机会广泛覆盖、精准触达。

面向全社会开放70万个灵活就业机会

每年的2月和3月是城市蓝领的就业高峰期。与往年一样，货拉拉与小拉出行今年面向全社会提供70万个灵活就业机会，并为加入平台的新老司机投入总额500万元的补贴福利。具体奖励包括：小车新司机7日内完成订单，最高奖励88元；大车新司机30日内完成订单，最高奖励200元；邀请新骑手在7日内完成订单，邀请者最高奖励5元；搬家小哥14日内完成订单，最高奖励150元。

在“全民就业季”启动仪式上，货拉拉联合创始人谭稳宝表示，本次活动覆盖平台几乎所有业务板块，从两轮电动车到22轮大货车均有对应就业机会，搬家师傅也在重点招募之列。他介绍，去年货拉拉多拉推出首款定制车型“多拉大面”，未来会开放租车服务，为司机提供更灵活的从业选择。

根据弗若斯特沙利文的研究，货拉拉被认定为“2025年全球互联网货运平台订单量第一”。

谭稳宝表示：“作为头部货运平台，货拉拉有责任在促进就业、服务社会中发挥更积极的作用，创造更大的社会价值。”

发布“共赢发展行动”，助力新就业群体稳定发展

平台货运司机、跑腿骑手等新就业群体的兴起，既是数字技术对劳动力市场的深度重塑，同时也对劳动者所在的平台提出了更高要求。基于互联网货运行业特点和新就业群体发展需求，货拉拉在“全民就业季”启动仪式上发布《共赢发展十大行动》，宣布2026年将投入超过14亿元，从收入、安全、发展三个维度系统提升从业者保障。

货拉拉计划投入约10.13亿元用于加大各类补贴、迭代抢单权益、持续降费减负、推行到付服务费机制等。

为强化平台安全设施建设与风险管控体系，货拉拉将投入超3.14亿元专项经费；为进一步拓宽职业伤害保障范围，将投入1.16亿元。

《行动》中还提到，货拉拉坚持算法公开、民主协商、向善优化，将在重点城市持续推行由司机代表参与的算法协商机制，以更透明、公平的算法环境保障司机核心权益。

未来展望与平台经济的可持续发展

针对司机关怀与帮扶，货拉拉将继续对困难司机开展精准帮扶、应急救助与跟踪服务；深入开展“司机圆梦行动”，支持司机能力提升与职业进阶。进一步推进“前橙计划”，以奖优助学、爱心帮扶等形式，为司机子女教育成长提供长效支持。

货拉拉副总裁陈宇表示：“只有让从业者在工作过程中少一些梗阻、少一点后顾之忧、多一些顺畅，才能实现平台与新就业群体长期共赢，也才能为平台经济可持续发展打下更坚实基础。”

随着“全民就业季”的启动，货拉拉与小拉出行不仅为城市蓝领提供了大量的就业机会，也为平台经济的可持续发展奠定了基础。未来，如何在保障司机权益的同时，继续推动平台与劳动者的共赢发展，将成为货拉拉的重要使命。