公僕薪酬調查即將揭曉火災聆訊揭制度漏洞或影響加薪幅度

2026年4月20日，隨著大埔宏福苑火災聆訊揭露多個政府部門在制度及執行上的嚴重問題，公務員薪酬加幅可能面臨「讓步」。涉及約18萬名公務員的薪酬趨勢調查即將完成，結果預計下月公布。然而，火災聆訊所揭示的問題引發輿論壓力，可能影響最終的薪酬決定。

根據報道，有行政會議成員透露，民情或將影響薪酬調整的最終決定，即使加薪，幅度亦可能要「讓步」。立法會公務員指出，政府過去六年中有三年凍薪，薪酬水平已落後於私人市場，若因社會情緒而壓低加幅，恐加劇人才流失。

火災聆訊揭制度漏洞

大埔宏福苑火災聆訊揭示了多項制度漏洞，包括工程監管失效、房署審查未能發現棚網問題、以及999通報機制過時等。房屋局局長何永賢承認，承建商質素遠低於預期，政府人員的警覺性需提升。政府近期公布的「部門首長責任制」允許特首或司局長在系統性或重複性問題出現時啟動調查，追究責任。

按照既定機制，政府在決定薪酬調整時會考慮六大因素，包括經濟狀況、生活成本、財政情況、薪酬趨勢淨指標、公務員工會訴求及士氣。然而，過去亦有案例顯示，政府會因應民意作出政治決定。

「過去六年中有三年凍薪，薪酬水平已落後於私人市場。」— 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，將火災揭露的問題全盤歸咎於公務員並不公平。他強調，前線人員努力工作，消防員甚至犧牲性命，社工亦日以繼夜支援災民，問題在於制度設計而非前線同事。

此次事件可能對政府未來的薪酬政策產生深遠影響。專家指出，若政府因應輿論壓力而調整薪酬政策，可能導致公務員士氣低落，甚至加劇人才流失。另一方面，政府若能夠有效解決制度漏洞，提升部門效能，則有望改善公眾對公務員的信任。

隨著薪酬趨勢調查結果即將公布，政府如何平衡民意與制度改革將成為關鍵。未來幾週內，公眾及公務員都將密切關注政府的最終決定。