第74集团军某旅革新表彰机制 激发官兵荣誉感

日前，第74集团军某旅组织了第三季度评比表彰大会，一批在任务完成和工作实绩方面表现突出的官兵和先进单位受到了表彰。这一举措旨在通过优化评比表彰机制，强化荣誉激励作用，激发官兵的工作热情。

“没想到，我们这些长期在幕后工作的官兵也能登上领奖台，获得大家的认可。”被表彰的二级上士詹浩在谈及近期取得的成绩时，难掩激动之情。

革新评比机制的背景与初衷

该旅领导介绍，评比表彰活动的开展旨在发挥“以评促建”的导向作用，激励官兵立足岗位、建功军营。然而，过去的评比表彰机制因项目繁多、准备周期长，影响了其他工作的进度。

该旅组织科干事钟锐展示了一份季度评比表彰材料清单，指出以往的评比准备工作繁琐，导致基层单位忙于应付，机关人员也感到疲惫。

“评比表彰材料清单涉及的项目事无巨细，统计汇总费时费力。”

优化评比表彰机制的探索

为解决这些问题，该旅深入调研并经过反复研讨，决定探索优化评比表彰实施办法，改进工作机制，以充分发挥表彰奖励的正向激励作用。

新的机制建立了“营连自评—机关分评—党委审定”的工作流程，给予基层单位“自我评价权”，鼓励基层官兵广泛参与，推动评比表彰工作与基层全面建设有机结合。

“这次评比，我们营能排名靠前，得益于评比表彰实施办法的优化改进。”该旅某营程教导员表示，新的机制让他们在与其他单位的竞争中获得了更公平的机会。

新机制的实施效果

新的评比表彰办法施行以来，该旅坚持聚焦主责主业，突出向战务战，表彰在各类比武考核中取得突出成绩的官兵，引导全体官兵对标先进学、紧盯差距改。

此外，机关每季度不再单独组织阶段性评比检查，而是将日常检查、训练考核、教育检查结果作为评判依据，并用好容错机制，激发官兵干事创业的热情动力。

“装备故障率是评比表彰的一项重要内容，对维修骨干来说，‘零故障’是最过硬的加分项。”

未来展望与影响

新的评比表彰办法明确将工作成效与评比结果挂钩，只有扎实拿下每个加分项，才能在评比中稳操胜券。这一机制的实施，不仅提升了官兵的工作积极性，也为部队的全面建设注入了新的活力。

该旅领导表示，未来将继续完善评比表彰机制，确保其更好地服务于部队建设和官兵成长，激励更多官兵在各自岗位上争创佳绩。