長榮航空請假制度引發爭議，空服員過世揭露職場文化問題
長榮航空一名孫姓空服員在抱病上班後，不幸於返台就醫後過世。長榮航空對此事件表示深切哀悼，並正在進行調查以釐清相關情況。公司承諾將全力協助家屬處理後續事宜。
這一事件引發了對長榮航空請假制度的廣泛關注。時代力量黨主席王婉諭指出，這位空服員的逝去揭示了長榮航空根深蒂固的職場文化問題，並形容其請假制度「病態得近乎殘酷」。
長榮航空的回應與調查進展
長榮航空在聲明中表示，對於同仁的離世深表哀悼，並承諾將進行全面調查以釐清事件真相。公司強調會根據調查結果採取適當措施，並強調對員工健康的重視。
然而，這一聲明並未能平息外界對公司管理制度的質疑。許多員工和業界專家呼籲公司重新審視其請假政策，以確保員工的健康和安全。
職場文化與請假制度的挑戰
長榮航空的請假制度長期以來備受爭議。據了解，許多員工因擔心影響工作評價而選擇在生病時仍堅持上班。這種文化被批評為忽視員工健康，甚至可能導致更嚴重的健康問題。
「在航空業，員工的健康應該被視為首要考量。忽視這一點可能會對員工和乘客的安全造成威脅。」——航空業專家李明哲
據報導，類似的職場文化問題在其他航空公司中也存在，但長榮航空此次事件使其成為焦點。
歷史背景與國際比較
在全球範圍內，航空公司面臨的挑戰之一就是如何平衡員工的健康需求與運營需求。許多國際航空公司已經開始採取更靈活的請假政策，以應對這一問題。
例如，某些歐洲航空公司已經實施了「無懲罰」請假制度，允許員工在生病時不必擔心工作評價受損。這一制度被認為有助於改善員工的工作態度和健康狀況。
未來展望與改善措施
隨著調查的深入，長榮航空可能需要重新評估其內部政策，以避免類似事件再次發生。專家建議，公司應該考慮引入外部顧問來審查其管理制度，並聽取員工的意見。
「改善職場文化需要時間和努力，但這是確保員工健康和公司長期成功的關鍵。」——勞工權益倡導者張小華
未來，長榮航空能否成功應對這一挑戰，將取決於其是否能夠在保障運營效率的同時，真正關注員工的健康和福祉。
