俞大㵢回應職場霸凌指控：管理風格需改進

【記者林瑞恩/台北報導】駐美代表俞大㵢近日捲入職場霸凌風波，據傳因餐敘菜色不合期待，將主管降職，甚至連俞妻羅美珍也被指控汰換了20名清潔工。針對這些爭議，俞大㵢於今（2）日首次公開回應，坦言其管理風格引發困擾，對此感到遺憾，但也強調部分指控並不屬實。

俞大㵢被指控因餐會菜色不如預期，擅自將主管降為副主管；而羅美珍則被指在官邸換掉20名清潔工，並因服務不周在辦公室大罵文官。對此，俞大㵢表示，近日有關他本人及家人的討論在國內引發無端紛擾，他感到不安。他承認其工作要求標準及管理風格或許需要與時俱進，若因此帶來團隊困擾，他表示願意加強溝通。

背景與爭議

俞大㵢的管理風格一直以來備受關注，尤其是在外交界這樣一個講求禮儀和協作的環境中。據了解，這次事件的導火索是一次高級餐會，俞大㵢對菜色的不滿導致了一系列人事變動。這一行為被外界解讀為管理風格過於苛刻。

此外，羅美珍在官邸的行為也引發了廣泛討論。據傳她因不滿清潔工的服務質量，決定大規模更換人員。此舉被批評為濫用職權，引發公眾對其管理方式的質疑。

針對媒體報導，俞大㵢表示，部分指控是子虛烏有。他舉例說，有關公務採買的問題早在2024年經外交部調查，確認所有程序合法並有正式紀錄可查證。

「有關工作要求之標準及管理風格，並非不可討論，我也明白諸多標準必須與時俱進。」——俞大㵢

俞大㵢強調，他對於部分媒體和個人提出的與事實不符的指控感到遺憾。他表示願意在未來加強溝通，改進管理風格，以減少對團隊成員的困擾。

職場霸凌問題在全球範圍內都受到廣泛關注。根據國際勞工組織的數據，職場霸凌不僅影響員工的心理健康，還可能導致生產力下降和高流動率。專家指出，建立透明的溝通渠道和有效的投訴機制是解決這一問題的關鍵。

三立新聞網提醒您：若遇不當對待，請撥打公司內部申訴專線或聯繫地方勞工局。

※ 拒絕霸凌你我有責 ※

這次事件對於俞大㵢的職業生涯將產生何種影響仍有待觀察。然而，這也提醒了各界領導者，管理風格和人事決策不僅影響內部團隊的士氣，也會在公眾中引發廣泛關注和討論。