育碧工会要求CEO辞职：管理信任危机加剧

2月3日，育碧内部的危机进一步加深，员工对管理层的信任几乎崩溃。根据外媒Tech4Gamers的报道，在裁员、项目取消和工作室关闭的背景下，育碧工会成员公开要求首席执行官伊夫·吉耶莫辞职，认为他继续掌权将无法重建员工信任。

法国工会组织Solidaires Informatique的成员马克·吕奇莱和沙基卜·马塔维，均在育碧巴黎分部工作。他们表示，员工普遍认为高层管理层背弃了承诺，导致员工情绪极度低落。

管理层信任危机的背景

育碧近期实施了强制返岗办公政策，并计划在未来几年削减2亿欧元的开支。这些举措加剧了员工的不满情绪。工会成员指出，自2020年以来，育碧的内部环境持续恶化。当年，公司被指纵容不当行为，而伊夫·吉耶莫本人也遭遇相关指控。

“公司归根结底由他掌控。”——马克·吕奇莱

吕奇莱表示，他对吉耶莫已不再抱有任何期待，认为员工对他的反感已严重到阻碍公司修复内部信任的程度。只有领导层的变化，才能让育碧重新建立信任基础。

马塔维则批评新成立的腾讯子公司Vantage Studio，由吉耶莫之子查理·吉耶莫领导。他指出，裙带关系和多样性不足将限制创意产生，最终削弱育碧的创新能力。

育碧的管理问题并非一朝一夕。早在2020年，育碧就因内部文化问题而饱受批评，管理层的决策能力也受到质疑。此次工会的呼吁，反映出员工对管理层的不满已达到临界点。

“即便公司问题并非完全由个人造成，但最终责任仍然无法回避。”——沙基卜·马塔维

就在工会呼吁的前一天，媒体报道称，育碧解雇了一名任职13年的员工，原因是该员工公开批评公司的新政策。这一事件进一步加剧了员工对管理层的信任危机。

未来，育碧需要采取更透明和包容的管理方式，以重建员工的信任和公司形象。随着行业竞争的加剧，如何在保持创新的同时，稳定内部环境，将是育碧面临的重大挑战。