亚马逊严格返岗政策引发人才流失与招聘挑战

IT之家 9 月 4 日消息，亚马逊推行的每周五天返岗政策意在强化工作纪律，但与此同时，也导致了顶尖技术人才的流失。据《商业内幕》报道，亚马逊的这项政策要求员工搬到指定“枢纽”办公室附近，影响了公司的招聘工作。

内部文件显示，枢纽战略成为亚马逊招聘人员“热议的话题”，因为其限制了公司招募拥有生成式 AI 技能等“高需求人才”的能力。部分招聘人员透露，自去年以来，越来越多的候选人因返岗政策拒绝工作机会，宁愿接受其他公司较低薪酬以获得远程工作的灵活性。

人才流失与招聘困境

一位招聘人员指出，亚马逊在科技人才争夺中处于劣势，除了严格返岗规则，公司的不寻常薪酬结构和落后的 AI 声誉也被认为是招聘障碍。亚马逊在生成式 AI 领域的竞争非常激烈，但若无法吸引顶尖人才，公司可能会落后。

根据彭博社报道，过去两年中，甲骨文挖走了 600 多名亚马逊员工，严格返岗政策让人才流动更容易。

亚马逊发言人在给《商业内幕》的邮件中表示，报道的前提不准确，并强调公司仍在吸引和留住全球优秀人才。“我们始终在优化招聘策略，同时关注其他人才集中的地区。”

在多家公司收紧返岗政策的大环境下，亚马逊尤为严格，要求员工每周五天到办公室，并将遵守情况与晋升和绩效挂钩。不愿搬到“枢纽”的员工会被视为自愿离职。

亚马逊发言人表示：“我们仍相信，团队面对面协作和创新能产生最佳成果，而随着大部分员工每天回到办公室，这一观察得到了验证。”

华尔街已经注意到这一点。风险投资公司 SignalFire 的报告显示，亚马逊工程师留任率较低，落后于 Meta、OpenAI 和 Anthropic。这一数据引发了对亚马逊未来竞争力的担忧。

“如果亚马逊不调整其政策，将很难在快速发展的技术领域保持领先地位。”一位行业分析师表示。

随着科技行业的快速发展，灵活的工作环境和竞争力的薪酬结构正成为吸引顶尖人才的关键。亚马逊未来可能需要重新评估其返岗政策，以确保在全球人才市场中的竞争力。

亚马逊的下一步行动将受到密切关注，尤其是在如何平衡员工需求与公司利益方面。未来几个月内，可能会有更多的政策调整，以应对当前的挑战。