特斯拉祭出290億美元獎酬以穩定馬斯克續任

美國電動車製造商特斯拉（Tesla）於8月4日宣布，向執行長馬斯克（Elon Musk）提出一項價值高達290億美元的新薪酬協議。這項協議旨在於企業關鍵轉型期內，穩定其核心領導架構，並確保馬斯克持續擔任高階職位，集中精力推進Robotaxi與人形機器人等未來業務。

根據協議條款，馬斯克需在未來兩年內持續留任，維持目前的職務與職能。倘若法院未推翻德拉瓦州對2018年舊方案的無效裁定，他即可按每股23.34美元的價格認購這批新股，並須持有至少5年。這一價格設計與2018年時一致，顯示出董事會對當初長期獎酬理念的延續立場。

特斯拉的戰略轉型

特斯拉表示，將於11月6日的年度股東大會中，進一步提出新的執行長長期薪酬架構。此舉被視為延續留才策略，特別是在特斯拉準備從傳統電動車業務，過渡至無人駕駛與AI驅動服務的重大階段。董事會公開強調，馬斯克作為公司創辦人之一，在策略方向與技術前沿扮演無可取代的角色。

然而，這項薪酬決策也伴隨高度政治敏感性與市場不確定性。近年來，馬斯克頻繁涉入政治領域，並因與美國前總統川普的互動，引發外界對其是否過度分散專注力的質疑。同時，他還積極經營人工智慧新創公司xAI、以及太空科技業者SpaceX，使部分投資人對其是否仍將特斯拉視為重心存疑。

市場反應與投資人關注

儘管如此，特斯拉內部仍視馬斯克為企業未來競爭的關鍵資產。董事會指出，自2017年以來馬斯克幾乎未領取實質報酬，去年2018年薪酬案遭駁回後更陷入法律爭議，導致他至今並無現行獎酬計畫。為避免動盪情勢影響領導穩定性，此次過渡性方案被形容為「出於善意的支付」，亦是公司對其「非凡領導能力」的肯定。

根據《路透社》引述金融資訊服務商LSEG的分析，若此次新股權激勵計畫全數實施，馬斯克在特斯拉的持股比例將自目前的12.7%上升至15%，進一步鞏固其在公司治理架構中的影響力。

未來展望與挑戰

這一調整也意味著董事會願意在治理層面上，繼續授權馬斯克擁有實質控制權，以作為推進企業戰略重構的保障。特斯拉的這一舉措被視為對馬斯克的信任投票，並顯示出公司對其未來發展方向的堅定支持。

然而，特斯拉仍需面對來自市場和政治領域的多重挑戰。馬斯克的多重身份和角色，無疑為其帶來了巨大的壓力和責任。在這樣的背景下，特斯拉如何在保持創新和成長的同時，確保領導層的穩定性和專注力，將成為未來的一大考驗。

責任編輯: 許詠翔