台灣順豐升級健康職場計畫，推高溫津貼助員工抗暑

台灣順豐近日宣布，為應對夏季高溫的工作挑戰，推出高溫津貼方案，為期四個月，專門針對第一線員工提供額外補助。這一舉措旨在減輕炎熱氣候下的生理負擔與壓力，展現公司對員工的即時關懷與支持。

這項高溫津貼方案是台灣順豐「健康職場三部曲」的一部分，該計畫自四月起推行，為期半年，旨在促進員工健康。計畫包括健康講座、肌力訓練課程、路跑活動支持計畫及健走挑戰賽等多元形式，將健康生活型態融入日常。

健康職場三部曲的全面推進

台灣順豐總經理潘逸俊表示：「關注員工健康與自我成長，是我們打造幸福職場的起點。」物流業工作強度高，公司主動提供健康知識與身心支持，讓員工感受到被理解與被照顧的溫度。

考量到6到9月夏季戶外與倉儲作業面臨的高溫風險，公司率先啟動高溫津貼方案，連續四個月為第一線同仁提供額外津貼，以減緩酷暑帶來的壓力。這不僅是對員工辛勞的肯定，更是實踐「照顧好自己，才能照顧好工作」的具體行動。

多元健康活動與員工參與

「健康職場三部曲」計畫由三個階段組成：健康知識、運動實踐和自我挑戰。每月在全台舉辦不同主題的健康講座，邀請專業營養師授課，結合營養觀念與飲食實務，協助員工落實健康行動。

此外，台灣順豐還推出低門檻、高參與度的肌力訓練課程，專業教練依照員工的體能狀況設計訓練動作，讓員工在安全環境中養成規律運動習慣。緊接著，計步器挑戰賽鼓勵員工以日常步行作為運動起點，激發團隊合作氛圍。

一位資深倉儲人員代表台灣參加世界壯年運動會，榮獲壘球銀牌；另一位物流員工在上海國際龍舟邀請賽中奪冠。

團隊情誼與家庭連結

在推動健康的同時，台灣順豐也重視團隊情誼與家庭連結。暑假期間舉辦的「電影日」活動，邀請全台逾千名員工與家屬參加，讓同仁與家人在輕鬆愉快的氛圍中共度美好午後，留下難得的相聚回憶。

這不僅回應了員工對「工作與生活平衡」的期待，也展現了企業營造有溫度職場的理念，強調每位員工背後的家庭與角色。

未來展望與國際佈局

除了深耕人本文化與幸福職場實踐，台灣順豐也積極為未來十年的產業變局超前部署，聚焦於「國際拓展深化」與「營運效能優化」兩大方向。公司提供全球超過70個國家的一站式物流解決方案，強化國際快遞與重貨物流的整合能力。

今年上半年，台灣順豐擴展貨運代理領域，提供空海聯運、特貨承攬、報關諮詢等全方位服務，以因應跨境電商與全球供應鏈多元需求。面對電商熱潮與日益複雜的國際物流挑戰，台灣順豐致力成為企業面對變局時最值得信賴的物流夥伴。