台積電駁斥1.8萬工程師外派美國傳言，強調優先本地招聘

台積電赴美投資引發諸多揣測，甚至有謠言稱今年將外派1.8萬名工程師及2300家半導體廠商外移，導致10萬名技術菁英流失，並引發台灣經濟衰退及房市崩盤。然而，台積電前副總經理陳健邦在「台灣事實查核中心」節目《新聞真假掰—假訊息Bye Bye》中澄清，目前僅外派約2000人，且策略是優先雇用當地人。

陳健邦指出，台積電在美國設立的第一個廠區因為重要性較高，台灣工程師比例相對較高，但隨後的廠區將優先雇用當地員工。他預測，未來五到十年，台灣至美國的工程師可能達到1萬人，但不一定全部長期留美，因為有些人僅短期派駐，有些則是為了移民美國。

台積電的全球化策略

陳健邦強調，台積電的政策是優先雇用當地人，不僅在美國如此，在日本熊本也是如此。他表示，建廠階段和生產階段所需的人才不同，建廠工程師在廠房建設完畢後，會遷移至其他建設中的廠房，而生產工程師則可透過科技進步在台灣遠距工作。

「很多工作可以在台灣遠距處理美國的事。」

陳健邦指出，台積電當前重視的定位是開放創新平台（Open Innovation Platform），將自身打造成技術集散地，而非擔心技術外流。他表示，台積電的目標是成為不可或缺的角色，就像美國的蘋果和輝達一樣，設計工作由他們完成，而台積電則提供不可或缺的製程支持。

「我們是不可或缺的，少了我們，他們的東西就是白做工。」

陳健邦認為，台積電的最大優勢在於規模和速度，尖端製程約90%集中在台積電，這一優勢在五年內不會改變。然而，他也指出，台積電面臨的最大風險來自「華盛頓政治和台灣政治」，公司需對國內外政治情勢保持警惕。

「因為老百姓是糊塗的，很多假設性有人故意操作。」

針對台積電擴大美國投資後，是否會影響台灣的角色，陳健邦表示，台灣不能僅專注於生產者角色，而應成為應用大國。他建議，應推動國產晶片在國產衛星、汽車等方面的應用，成為AI晶片的應用大國。

隨著台積電在全球半導體市場中的地位日益重要，未來的策略和政策將對公司和台灣經濟產生深遠影響。如何在全球化的浪潮中保持競爭力，仍是台積電需要持續探索的課題。