泰博科技工會罷工風波勞動部嚴正警告

財經中心/王文承報導

今(16)日適逢農曆除夕，泰博科技工會與聲援團體前往勞動部舉行陳情行動，指控公司打壓工會、違法解僱工會幹部，並宣布將依法發起「不定期罷工」，要求主管機關出面保障勞工權益。對此，勞動部回應，委員會正加速審理中，若認定泰博科技構成惡意打壓工會，最高可裁罰50萬元；情節重大，亦將公布公司代表人姓名。

工會指控與勞動部回應

工會指出，自去年發起多次抗爭以來，公司不僅未改善相關爭議，反而持續對工會施壓，包括要求員工加入特定工會，並對工會成員進行不利對待。工會並表示，日前工會理事長遭公司解僱，質疑此舉涉及不當勞動行為，已嚴重影響勞工結社權。

儘管勞動部日前宣布凍結泰博科技移工名額，但相關措施仍不足以保障工會幹部與會員權益，因此選在除夕當天前往勞動部表達訴求，並正式宣布將依法行使罷工權，發起不定期罷工行動。

勞動部表示，針對公司於2月初陸續解僱工會理事長及工會成員的行為，若經查證屬實，已涉及嚴重打壓勞工結社權，不論本國勞工或移工，均受法律保障，主管機關絕不容忍。

勞動部指出，工會已於去年11月提出不當勞動行為裁決申請，目前裁決委員會正加速審理中。若認定違反《工會法》第35條規定，將依同法第45條裁處10萬至50萬元罰鍰；若情節嚴重，將以最高金額裁罰，並公布公司代表人姓名，以示警惕。

「在工會申請不當勞動行為裁決期間，雇主依法不得對勞工終止勞動契約或為其他不利處分。」

此外，勞動部強調，在工會申請不當勞動行為裁決期間，雇主依法不得對勞工終止勞動契約或為其他不利處分。已函請新北市政府勞工局依法調查，若涉違反《勞資爭議處理法》第8條規定，將對雇主裁處20萬至60萬元罰鍰，以維護勞工合法權益。

勞動部最後聲明，在勞資爭議期間，將會依法凍結公司移工名額，公司日後申請案件，也會特別標記、嚴格審查，呼籲公司尊重法律，不要挑戰本部保障勞工的決心。

這一事件不僅影響泰博科技的內部運作，也可能對其他企業的勞資關係產生示範效應。未來，勞動部的裁決結果將成為關鍵，對於勞工權益的保障以及企業的法律遵循都將產生深遠影響。