美国就业市场面临挑战：裁员激增与招聘放缓

美国就业市场正处于一个微妙的时刻。尽管表面上看似稳定，但近期的数据显示，劳动力市场可能正在面临新的挑战。上周发布的一份报告显示，10月份裁员人数大幅增加，引发市场对就业前景的担忧。与此同时，政府停摆导致的官方数据推迟，使得对就业市场的健康状况评估变得更加困难。

根据私人研究机构Challenger, Gray & Christmas的报告，10月的裁员人数达到153,074人，是9月份的三倍，创下自五年前疫情以来的最高水平。虽然企业的招聘计划在10月有所上升，但假期季节的招聘数量预计将大幅减少。

裁员激增与招聘放缓

在缺乏官方经济数据的情况下，华尔街转向其他渠道寻找线索。Challenger的报告虽然显示裁员激增，但也指出招聘略有回升。然而，经济学家提醒投资者对这份报告要保持谨慎，因为只有最大型企业才会公开宣布裁员，中小企业通常不会。

Comerica首席经济学家Bill Adams表示：“公司不会每次裁员都公开宣布，因此这些数据……并不能代表整个经济。”

美国劳工统计局的数据显示，美国每年约有2000万人失业。2024年预计也将有类似的失业人数，这一数字提供了更全面的就业市场视角。

尽管裁员增加，ADP的报告显示，10月私营企业新增就业42,000个，是过去三个月的最大增幅。与此同时，各州公布的失业救济申请人数显示，截至11月1日当周，申请人数为229,000人，略高于前一周，但仍处于较低水平。

花旗研究指出：“初次申请人数仍处于较低水平，与当前较低的裁员趋势一致。”

华尔街经济学家更信任失业救济数据，因为它覆盖53个州和地区，提供了更频繁和全面的更新。Nationwide金融市场经济学家Oren Klachkin指出，该数据“与Challenger报告形成鲜明对比”，显示“劳动力市场并未坠入深渊”。

尽管一些数据表明劳动力市场仍具韧性，但隐忧依然存在。目前几乎没有企业在积极招聘，未来也没有扩大用工的计划。招聘网站Indeed表示，职位发布数量降至自2021年以来的最低水平。

RSM首席经济学家Joe Brusuelas表示：“原本的‘低招聘、低裁员’市场正在转向‘低招聘、高裁员’的格局。”

能否确定劳动力市场的真实状况，还需时间。若政府停摆持续、劳工统计局员工继续被迫休假，11月就业报告的质量可能受损。9月和10月的报告已被推迟。若停摆不尽快结束，华尔街恐怕要等到明年1月公布的12月就业报告，才能全面了解美国劳动力市场的真实健康状况。