Krafton 推出自愿离职计划，拥抱“AI 优先”战略

IT之家 11 月 13 日消息，知名游戏公司 Krafton 在宣布转型为“AI 优先”公司仅一个月后，进一步推出自愿离职计划，以减少人力岗位。这一举措旨在帮助员工在 AI 转型时代探索新的职业挑战，并支持他们自主决定是否继续留在公司。

根据 Krafton 的声明，这项计划的核心目的并非裁员，而是为员工提供一个主动规划职业发展的机会。公司希望通过这一计划，为那些可能无法适应或不认同 AI 转型方向的员工提供体面的退出途径。

自愿离职计划的细节

公告指出，所有员工无论职级或资历，都可以选择继续留任或接受离职补偿。业内人士透露，补偿金额将根据员工的工龄计算，发放金额在 6 个月到 36 个月薪资之间浮动。

值得注意的是，Krafton 在上月宣布全面转型“AI 优先”公司的同时，已冻结招聘，并表示未来只会招聘原创 IP 及 AI 相关部门的岗位。公司 CFO Bae Dong-geun 在财报会议中强调：“我们搞‘AI 优先’的目的不是为了削减成本，而是要在全公司范围内提升个人生产力。”

AI 转型的行业背景

目前，AI 技术的应用在游戏行业已成为趋势。多家游戏公司纷纷投入 AI 浪潮，连一向保守的日本游戏业也不例外。根据东京电玩展主办方的报告，超过一半的日本游戏公司已在日常开发中使用 AI。

《最终幻想》开发商史克威尔艾尼克斯近期宣布，计划在 2027 年将 70% 的 QA（质量测试）工作交给生成式 AI 处理。这一趋势显示出 AI 技术在提升生产力和优化流程方面的巨大潜力。

行业专家的观点

游戏媒体 Automaton 评论称，Krafton 的计划听起来虽显官方，但实际上是为那些无法适应公司新方向的员工提供了一个体面的退出方式。专家指出，AI 技术的应用虽然能提升效率，但同时也对员工的技能提出了新的要求。

“在 AI 时代，员工需要具备更高的技术敏感度和适应能力。”一位业内分析师表示。

未来展望

Krafton 的这一举措反映了游戏行业在技术革新中的快速变化。随着 AI 技术的不断发展，企业和员工都面临着新的挑战和机遇。对于那些选择留在公司的人来说，如何在 AI 驱动的环境中提升自身能力，将成为未来的重要课题。

与此同时，Krafton 的战略调整也可能引发其他游戏公司的跟进，进一步推动 AI 技术在行业内的普及。未来，随着技术的不断进步，游戏行业的面貌或将发生翻天覆地的变化。