疾管署高層涉濫用職權 內部調查引發廣泛關注

近日，衛生福利部疾病管制署（疾管署）東區管制中心的一名主任被指控濫用職權，要求技工為其準備早餐和午餐。此消息引發了內部員工的不滿。據悉，基層員工已向政風室檢舉，但該主任僅受到告誡。疾管署於今日（20日）表示，署長羅一鈞已重新檢視此案，並指示將該主管的行政管理不當行為提報考績委員會，並於一週內召開會議審議。此外，疾管署還啟動了員工協助方案關懷機制。

疾管署於今日中午發表聲明，回應媒體對該主管人員行政管理爭議的報導。聲明指出，該案於2025年7月2日接獲匿名檢舉後，已由政風室受理並啟動調查，調查結果顯示該主管的行政管理確有不妥之處。莊署長當時已親自告誡該主管需深刻反省並不得再犯，並於7月28日回覆檢舉人。

內部管理問題引發關注

此次事件對疾管署的防疫團隊運作及基層員工士氣可能造成深遠影響。羅署長表示，將重新檢視此案並指示相關懲處措施。根據匿名檢舉人的說法，員工長期在壓力與恐懼中工作，這一點引發了對職場環境的擔憂。

員工關懷機制啟動

儘管目前尚無具體的霸凌申訴，羅署長已指示人事單位主動介入，啟動員工協助方案關懷機制，以了解東區管制中心員工的實際感受，並維護友善健康的工作環境。

歷史背景與專家意見

類似的行政管理問題在政府機構中並非首次出現。專家指出，這反映了公共部門在權力監督和內部管理上的挑戰。台灣大學公共行政學系教授李明華表示，「這類事件的頻繁發生顯示出制度上的漏洞，必須加強內部監督機制。」

此外，李教授強調，建立透明的投訴和反饋機制對於改善工作環境至關重要。「員工應該有渠道表達不滿，而不必擔心報復。」

未來展望與可能影響

此次事件的處理結果將對疾管署的內部文化和管理方式產生重要影響。專家認為，若能妥善處理，不僅能提升員工士氣，還能增強公眾對疾管署的信任。

未來，疾管署可能會進一步加強內部監督和管理制度，以防止類似事件再次發生。羅署長已承諾將在一週內召開考績委員會，並對相關主管進行懲處，這將是該事件的重要轉折點。

隨著事件的進一步發展，公眾和媒體將密切關注疾管署的應對措施。這一事件不僅考驗著疾管署的管理能力，也對其他公共機構的管理提出了警示。