国考放宽年龄限制至38岁，助力打破职场年龄歧视

国家公务员局近日发布了中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告，标志着“国考”报名即将开始。此次公告中最引人注目的变化是报考年龄限制的放宽：一般报考者的年龄上限从35岁提高到38岁，而应届硕士、博士研究生则从40岁放宽至43岁。

自1994年原人事部发布《国家公务员录用暂行规定》以来，我国公务员招录一直明确要求报考者年龄为35岁以下。近年来，虽然部分高学历人才的报考年龄有所放宽，但此次作为考公考编领域最具权威性的考试，“国考”打破35岁报考门槛格外引发关注。

背景与意义

长期以来，国内就业市场形成了“35岁”门槛现象。从政府部门的考公考编到社会各类企业招聘，尤其是在互联网等新兴行业，年龄限制普遍设置在35岁以下。这种做法表面上看似强调员工的年轻化和活力，实际上是一种明显的年龄歧视，违反了就业机会平等的法律规定，并造成了国家劳动力资源的浪费。

根据2024年底中共中央、国务院出台的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，明确要求消除年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。此次“国考”公告顺应了这一政策方向，体现了国家深化公务员队伍改革、选拨任用人才不再唯年龄是准的价值取向。

每年有上百万人参与竞争的“国考”放宽对“35岁”的执拗追求后，舆论期待此举能在社会上引发连锁反应。专家指出，要改变就业市场根深蒂固的35岁歧视现象，单靠“国考”放宽年龄限制还不够，这需要各方共同努力，彻底破除职场“玻璃门”。

首先，各类企业需要扭转招聘理念，摒弃“成本优先”的短视思维，建立科学的人力资源评估体系，以岗位实际需求而非年龄作为招聘标准。其次，对于劳动者来说，35岁正是心性成熟、创造更好工作成果的年纪，因此需要提前做好职业规划，提升自己的工作能力。

保就业就是保民生。政府主管部门应主动清理带有年龄歧视的政策性文件，尤其是地方各级政府，应该彻底梳理并废除多年来对就业年龄方面的不合理限制，并主动接受社会监督。同时，也要在政府监管方面，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚的可操作性。

参考国外经验，建立对企业用人机制的制度约束，强化反就业歧视体系建设，通过立法保障中高龄人才的平等就业权益，成为政府促进高质量充分就业、应对人口结构变化的必要举措。

此次“国考”放宽年龄限制不仅为社会招聘提供了权威示范，也为解决就业市场的年龄歧视问题带来了新的希望。未来，随着政策的逐步落实，更多的中高龄人才将有机会在职场中发挥其应有的作用。