贵州国企改革释放发展新动力，推动经济持续增长
12月2日，在贵州省“十四五”时期国资国企改革发展成就新闻发布会上，记者了解到，全省国资国企正在持续推进国企改革三年行动和深化提升行动，各项重大改革任务已经落实到位，国有企业发展的动力和活力正在不断释放。
现代企业制度日趋成熟，省国资委监管的企业已全面完成“党建入章”，全面落实党委“前置研究”制度安排。党的领导融入公司治理更加制度化、规范化，全面实现董事会应建尽建，外部董事占多数，董事会建设更加科学、规范、高效，公司治理体系不断完善，治理效能显著提升。
市场化机制的完善
市场化机制的健全是此次改革的重要成果之一。省级经营性国有资产集中统一监管比例达到99.6%。省国资委监管企业经理层任期制和契约化、管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制实现全覆盖。实行任期制和契约化管理的经理层成员比例提升到100%，通过竞争上岗的管理人员比例提升到55.8%，进一步激发了国有企业干部职工的积极性和主动性。
这一改革举措不仅提高了企业的运营效率，也为其他省份提供了可借鉴的经验。通过市场化机制的完善，贵州的国有企业在全国市场中的竞争力显著增强。
经营业绩考核的科学化
贵州省国资委还健全完善了监管企业负责人经营业绩考核办法和薪酬管理办法等制度。根据企业功能定位、行业特点和承担重大任务等情况，综合考虑共性量化指标和个性化差异，实施“一业一策”“一企一策”。
“考核‘指挥棒’的导向更加鲜明，激励更加精准。”
通过这些措施，贵州的国有企业不仅在经营业绩上取得了显著进步，还在激励机制上实现了精准化，进一步推动了企业的可持续发展。
专家观点与未来展望
专家指出，贵州的国企改革不仅有助于提升企业自身的竞争力，也为地方经济发展注入了新的活力。随着改革的深入推进，贵州的国有企业将在创新、效率和市场竞争力方面取得更大突破。
未来，贵州将继续深化国企改革，优化企业结构，提升管理水平，以实现经济的高质量发展。此次改革的成功经验也为全国其他地区提供了宝贵的借鉴。
总之，贵州省国企改革的持续推进不仅为企业发展提供了新动力，也为全省经济的持续增长奠定了坚实基础。
