赋能未来：2025最具社会责任雇主榜单揭晓

在人工智能迅速发展的背景下，企业社会责任的核心愈发体现于“以人为本”的技术应用理念。投资于“人”的未来不仅是一种道德责任，更是企业在激烈变革中保持竞争力的智慧之举。12月19日，“人机共生·智启未来”2025中国年度最佳雇主颁奖盛典在三亚隆重举行，备受瞩目的“最具社会责任雇主TOP10”榜单正式揭晓。

榜单中，中国邮政集团有限公司、华润集团、国药控股股份有限公司、招商银行股份有限公司、百度、广东电网有限责任公司、阳光电源股份有限公司、贵州茅台酒股份有限公司、山东高速集团有限公司、陕文投集团10家企业荣耀上榜。这些企业在促进员工发展及社会价值创造等方面进行了积极探索，表明在“人机共生”时代，企业更要以人为本，为人才发展和组织进化充分赋能。

人机共生时代的员工关怀

在人工智能重塑职场生态的今天，企业的角色正在发生根本性转变。雇主不再只是提供岗位与薪酬的组织，更是员工职业价值与人生意义的共建者。技术越先进，越需要回归到“人”本身的价值与尊严，员工的幸福感和满意度是推动企业持续发展的关键。

从权益保障到幸福力建设

坚实的权益保障是员工关怀的基石。《2025中国年度最佳雇主评选报告》显示，最具社会责任雇主在基础权益保障方面表现卓越，获奖企业的劳动合同签订率、五险一金缴纳比例均实现100%全员覆盖。其中，获奖企业签订劳动合同的比例高出未获奖企业4个百分点，而住房公积金的缴纳比例更是高出14个百分点。

“获奖企业通过全面保障员工合法权益，构建了更稳定的雇佣关系，为企业的长期发展夯实了人力根基。”

多元福利体系更彰显人性化关怀。在福利待遇方面，获奖企业的福利项目更加全面，覆盖员工比例更高。100%的获奖企业设置了奖金、补充医疗保险、员工职业培训、意外保险、节假日物资发放、福利设施、产假、带薪休假、法定节假日、免费体检、团建、心理咨询等福利项目。此外，90%的获奖企业设置了企业年金、工作补贴、男士陪产假、家庭开放日、下午茶/零食、商业补充养老保险、股票期权等项目，比例显著高于未获奖企业。

值得一提的是，70%的获奖企业还设置了弹性工作时间，积极适应人机时代的灵活办公需求。这些举措真正从员工的需求出发，全方位提升了员工的职场幸福力和生活质量。

人性化技能培训：赋能个体与组织协同进化

随着技术变革加速，技能重塑已成为企业和员工共同面临的挑战。培训投入体现企业对人才发展的承诺。《2025中国年度最佳雇主评选报告》显示，获奖企业在员工培训投入与普及度上显著高于未获奖企业，获奖企业中85%的员工接受过培训，这一比例高出未获奖企业17个百分点。

“当企业将员工视为最宝贵的财富，并通过持续培训激活其潜力，就能为组织发展注入持久的人才动能，在技术变革中保持竞争力。”

中国年度最佳雇主评选的意义

“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业。同时，挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。

活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。