北京国企改革提速：首批56家子企业试点综合改革

“十五五”开局之年，北京市属国企改革迎来新一轮精准发力。3月6日，在市国资委子企业综合改革部署会暨2026年一季度开门红工作推进会上，记者获悉，56家市属国企子企业被纳入首批综合改革试点。这31项改革措施旨在加快释放企业发展活力，进一步提升国企的核心竞争力。

据会上公布的数据，截至1月末，北京市管企业资产总额达18.4万亿元，实现营收1611.9亿元，利润总额165.2亿元，并在京上交税费122.3亿元。市属国企正奋力冲刺一季度“开门红”。

改革背景：聚焦业务一线 强化改革赋能

经过多轮改革，北京国企的高质量发展成效显著。本次综合改革试点聚焦重点领域和行业，选取了一批最具代表性的市属国企，以推进新质生产力的发展。首批试点的56家子企业从118家企业中遴选而出，包括24家传统产业企业、17家战略新兴及未来产业企业、15家现代服务业企业。

市国资委党委书记、主任吴礼顺指出，首批试点企业具有三大特点：符合首都发展战略导向、竞争优势和发展潜力较大、聚焦主责主业。市国资委相关负责人强调，子企业处于业务一线，最需要改革政策赋能，子企业的经营质量和改革成效直接决定着集团整体竞争力和可持续发展水平。

改革措施：31项政策倾斜干事创业

此次综合改革的一大亮点是强化重点政策倾斜。市国资委出台了子企业综合改革方案，提出了11个方面、31项改革支持措施。

改革措施包括完善市场化选人用人机制，以吸引高层次人才。例如，引进稀缺科技领军人才和技术技能人才时，可参考同类市场较高薪酬水平，采取“一人一议”的协议薪酬分配办法。科技人员的职业序列最高职级和待遇水平可以等同或高于企业高级管理人员。

在薪酬管理方面，试点企业可实施更加灵活高效的工资总额管理方式。符合条件的竞争类试点企业，经批准可实行工资总额预算备案制管理。对于经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的试点企业，可实施工资总额预算不超过3年的周期制管理。

“完善中长期激励机制，有助于激发人才干事创业的热情。”

此外，试点企业可综合运用多项中长期激励政策，如国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权激励和分红激励、超额利润分享等。

改革落地：精准施策推动高质量发展

改革不仅是放权赋能，也是通过加大考核，倒逼核心、潜力企业高速高质量发展。市国资委相关负责人表示，将在资源配置、资金安排、政策支持、中长期激励等方面，全面向重要子企业倾斜，集中力量做强做优做大重要子企业。

改革如何落地？记者了解到，各集团不仅将对纳入试点的子企业设置更高、更有挑战性的考核目标，同时给予更强、更有效的激励措施，推动试点取得更大突破。

作为首都能源保障的主力军，京能集团此次有5家子企业入选首批试点名单。京能集团相关负责人表示，试点企业将聚焦公司治理、新型经营责任制、科技创新等关键领域，科学制定“时间表”“路线图”，用好用足改革政策，力争在体制机制创新上取得实质性突破。

北京市政府工作报告明确指出，要“进一步深化国资国企改革，深化子企业综合改革”。相关负责人表示，将充分借鉴国务院国资委经验做法，系统集成各类务实管用的改革举措，进一步扩大试点范围，力争在3至5年内综合改革取得明显实效。

随着改革的深入推进，北京国企子企业的改革成效将进一步显现，提升整体竞争力和可持续发展水平。