甘肃白银国企60多员工旷工，面临解雇警告

近日，甘肃白银一家国有企业发布的一则《启事》在媒体上引发了广泛关注。该启事指出，公司职工赵某等61人无故多次或长期旷工，请他们在15日内返回工作岗位，否则将解除劳动关系。

这则公告由甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司于7月11日通过当地媒体发布。公开资料显示，该分公司位于甘肃白银市，主要从事煤炭开采业务。其母公司“靖煤公司”是一家国有企业，拥有超过1.3万名在册职工，并设有10余个子公司。

旷工事件的背景

此次旷工事件的曝光，反映出国有企业在管理和员工关系方面面临的挑战。根据公司内部人士的说法，长期旷工现象并非首次出现，但如此大规模的员工集体缺勤还是首次。

潇湘晨报记者于7月17日致电该分公司，工作人员确认了《启事》的发布，但对于为何有如此多员工旷工以及目前是否有人返回工作岗位，工作人员表示不便透露。

国企管理的挑战

国有企业在中国经济中占据重要地位，其管理和运营的效率直接影响到经济的稳定和发展。然而，近年来，国企在管理方面的问题屡屡被曝光，包括员工纪律松散、管理层与员工沟通不畅等。

专家指出，国企需要在管理上进行改革，以适应现代企业的运作模式。“国企的管理模式相对僵化，需要引入更多灵活的管理机制，”某经济学家表示。

历史上的类似事件

类似的旷工事件在历史上并不罕见。早在上世纪90年代，国企改革初期，因管理制度不完善，许多企业也曾出现过员工大规模旷工的情况。

当时，政府通过一系列改革措施，包括引入市场机制、加强企业内部管理等，逐步改善了这一状况。如今，随着经济形势的变化，国企再次面临类似的挑战。

未来的走向

此次事件对国企管理提出了新的要求。如何在保持国企特性的同时，引入现代管理理念，是未来需要解决的重要课题。

专家建议，国企应加强员工管理，建立更加透明和有效的沟通机制，以避免类似事件的再次发生。同时，政府也应加大对国企改革的支持力度，推动其向更高效、更具竞争力的方向发展。

目前，该公司已向旷工员工发出最后通牒，要求其在规定时间内返回工作岗位，否则将面临解除劳动关系的后果。事件的最终走向仍需进一步观察。