三星前员工批评企业文化：创新与冒险精神受抑制

据外媒Wccftech 7月16日报道，三星电子正面临顶尖存储芯片人才大量流失的问题，这些人才流向了竞争对手SK海力士。作为全球三大存储芯片制造商之一，三星在人工智能芯片领域的竞争中已被美光和SK海力士甩在身后。多位前三星员工透露，公司严苛的企业文化抑制了创新和冒险精神，这正是他们离开的主要原因。

在全球芯片代工领域，目前只有三星和台积电能够制造先进制程的逻辑芯片。台积电市场领先，而三星由于良率问题难以竞争。分析认为，两家公司间的企业文化差异也影响了其市场表现的差距。

企业文化与人才流失

被采访的大部分前员工来自三星存储部门，也有一位来自晶圆代工业务的工程师抱怨，公司对代工部门的员工存在歧视，待遇和晋升远不及存储部门，被视为“三流”。代工业务表现不佳引发了分拆传闻，最终促使他跳槽到SK海力士。

多位存储部门的前员工反映，管理层不鼓励冒险创新。一名前员工说：“当第一个问题是‘能保证成功吗？’时，创新就止步了。”另一名员工也表示：“三星对新提案的第一反应通常是‘失败了谁负责？’”

三星不仅在晶圆代工领域无法与台积电竞争，存储业务也在AI芯片赛道上落后。英伟达的AI芯片主要使用美光存储产品，而SK海力士凭借强劲的AI芯片需求，在三月超越三星，成为全球最大DRAM供应商。据IT之家了解，大量三星离职员工也投奔了SK海力士。

三星存储业务还存在“虚假报告”文化，团队为避免被解雇，往往隐瞒或淡化错误。此外，公司偏好提升循规蹈矩的员工，限制了人才多样性。

西江大学商学院一位教授指出，三星不仅强调管理，更用财务指标来左右工程决策，这与1990年代初的苹果相似。当时乔布斯通过精简产品和推行设计驱动转型，最终让苹果成为全球最有价值的科技公司。教授警告称，如果三星高层不改变现状，其半导体优势将持续流失。

“如果三星不改变现状，其半导体优势将持续流失。” — 西江大学商学院教授

随着全球半导体市场的竞争愈演愈烈，三星需要在企业文化和管理策略上做出调整，以吸引和留住顶尖人才。未来，三星能否在此变革中实现突破，将对其在全球市场的地位产生深远影响。