勞保改革2026：900萬勞工保障升級，退休年齡延至65歲

自2026年起，台灣的勞保制度將迎來一系列重大改革，影響超過900萬名勞工。這些改革包括最低投保薪資級距調高、勞保費率上調以及勞退提繳基準的同步提高。然而，最引人注目的變化是勞保老年年金的法定請領年齡將正式延後至65歲。

這一系列改革不僅僅是制度上的調整，更是對每位勞工，尤其是底層勞動者、臨時工與即將退休者未來保障能否被補足的重要轉折。

勞保薪資級距與退休金的調整

為配合基本工資的調整，勞保局將於2026年1月1日起，將最低投保薪資級距由28,590元提高至29,500元，並刪除過去的第二級（28,800元）。這意味著，薪資接近最低工資的勞工將自動被歸入新的29,500元級距，無需公司個別申請。

同時，勞退月提繳分級表的第25級也修正為29,500元，第26級下限亦做相應調整。這表示以29,500元為基準的勞工，雇主的勞退金月提繳金額將相應提高，勞工的退休金累積也會隨之增加。

提高投保薪資級距雖然意味著每月需要繳納更多的勞保保費，但勞保的各項補助，例如職災、失能、遺屬給付或老年年金，因為是以勞保投保薪資作為基準計算給付金額，薪資提高自然也會帶來實質保障的增加。

以30年年資試算，投保薪資從28,590元調高為29,500元，勞保老年年金會差多少？原本65歲起投保薪資28,590元的民眾，年領年金為159,532元，調高為29,500元後則為164,610元，兩者相差5,078元，20年累積差距將超過10萬元。

對於薪資落在28K至30K的族群，此次調整影響尤為明顯。雖然每月到手薪資不變，但退休金與未來保險給付的基礎全面拉高，對底層勞動者來說是一項實質增益。

另一項影響退休的新制是，法定退休年齡將從64歲延至65歲。對於出生於1962年以後、正在邁向60歲的族群而言，想要領取不打折的勞保老年年金給付，就必須等到65歲。對許多體力工作者來說，延後領取意味著必須「再多撐幾年」。

這一改革引發了社會各界的廣泛討論。支持者認為，延後退休年齡有助於緩解勞保基金的財政壓力，並在一定程度上反映了人均壽命的延長。反對者則擔心這會增加勞動者的負擔，尤其是那些從事體力勞動的工人。

未來，政府或許需要進一步考慮如何在提升制度可持續性的同時，保障勞工的權益和福祉。這不僅關乎勞工的生活質量，也關乎整體社會的穩定和發展。