台南男子疑利用求職賺取和解金 小吃店業者需提高警覺
台南市近日出現一名55歲男子，涉嫌透過求職手段賺取和解金，引發小吃店業者的廣泛關注。據報導，該男子在上工不到一天後，因不適任被業者結算工資，隨即向勞工局檢舉店家未給予遣散費，聲稱違反勞基法。
該男子已成為勞工局的熟面孔，許多店家懷疑他是利用此手段賺錢。勞工局提醒業者，只要遵循合法程序，就不必擔心被檢舉。
男子求職手段引發質疑
一名受害店家表示，該男子以假名聯繫，詢問排班情況，隨後便接到勞工局的調解電話。該店家稱，男子工作5.5小時後被結算工資，卻要求支付4000元遣散費，讓人懷疑其行為屬於「求職詐騙」。
據了解，該男子經常以相同方式引發勞資糾紛，身形特徵為駝背，常戴鴨舌帽，並以腳踏車代步。勞工局提醒業者對此類求職者需提高警覺。
勞工局的應對措施
台南市政府勞工局勞資關係科長吳旻釗表示，雇主只要守法，就不必擔心被告。根據勞基法，員工一旦上工即建立僱傭關係，無論是否通過試用期，若要求離職，雇主需提供離職證明並支付遣散費。
「雇主要守法就不用擔心被告員工上工就算建立僱傭關係，無論是否通過適用期，要他離職就必須開立離職證明並提供資遣費。」——吳旻釗
歷史背景與法律框架
台灣的勞基法旨在保障勞工權益，要求雇主在終止僱傭關係時支付遣散費。這一法律框架設計初衷是為了防止不當解僱，但也有可能被某些人利用以牟取不當利益。
類似事件在其他城市也曾發生，通常涉及個別人士利用法律漏洞進行自利行為。這些事件提醒企業在招聘過程中需格外小心，確保所有程序合乎法律規範。
未來的影響與建議
此事件可能促使更多企業重新審視其招聘與解僱流程，確保符合勞基法要求。專家建議，企業應加強內部培訓，了解相關法律條款，以免因不知情而遭受不必要的法律糾紛。
未來，勞工局可能會加強對此類事件的監管，並提供更多法律指導，幫助企業避免類似問題。業者則需保持警惕，確保招聘過程的透明與合規。
