英伟达CEO黄仁勋鼓励员工使用AI，承诺不会失业

据《商业内幕》11月25日报道，英伟达创始人兼CEO黄仁勋在上周四的全体员工大会上表示，希望员工在工作中多使用AI，并强调员工不必担心因此失去工作。

黄仁勋在大会上回应了一名员工的担忧，该员工提到有管理者要求减少使用AI。对此，黄仁勋表示强烈反对，并质疑：“我听说公司内部有些经理和管理人员要求团队少用AI。这些人是疯了吗？”

他进一步指出：“我希望所有可以用AI或者自动化完成的任务都由机器完成。我向你们保证，你们仍然会有工作可做。”

英伟达逆势招聘，员工无须担忧

尽管科技行业普遍在裁员，黄仁勋指出，英伟达在上季度新招了数千名员工，甚至公司的停车位都有点不够用，因此员工们无需担心“被AI取代”。他还补充道，英伟达仍在推进招聘：“老实说，我认为我们可能还缺大概1万人，但招聘速度应该与我们吸纳并融合新员工的速度保持一致。”

英伟达的做法并非个例，许多科技公司也在鼓励员工在日常工作中使用AI。例如，微软和Meta计划将员工使用AI的情况纳入绩效考核，而谷歌则要求工程师使用AI辅助编程。

AI技术的应用已经渗透到各个行业，尤其是在科技公司中。随着AI技术的不断进步，越来越多的企业开始将其整合到日常业务中，以提高效率和创新能力。

根据行业专家的观点，AI的使用不仅可以帮助公司节省成本，还可以为员工提供更多创造性和战略性的工作机会。“AI可以承担重复性和耗时的任务，让员工专注于更高价值的工作，”一位技术分析师表示。

随着AI技术的普及，企业和员工都面临着如何有效利用这一技术的挑战。黄仁勋的讲话反映了一个重要趋势，即企业希望通过AI提升竞争力，而不是简单地替代人力。

展望未来，AI与人类工作的共存将成为常态。公司需要制定策略，以确保AI的使用不会对员工的职业发展产生负面影响。与此同时，员工也需要不断提升技能，以适应快速变化的技术环境。

总的来说，英伟达及其他科技公司的举措表明，AI在职场中的应用将继续扩大，而如何平衡技术进步与人力资源的关系将成为企业管理者的重要课题。