疾管署主管霸凌醜聞：羅一鈞下令重啟考績會議

近日，疾管署東區管制中心的簡姓主任被媒體揭露涉嫌霸凌技工，要求其每日為他準備早、午餐。此事件在基層員工向政風室檢舉後，主任僅受到口頭警告，這一處理方式引發了廣泛不滿。疾管署於今日（20日）回應，確認在今年7月接獲匿名投訴，並經調查屬實。前任署長莊人祥（現任衛福部次長）曾親自告誡當事人不得再犯。然而，考慮到此事件已對基層士氣造成影響，現任署長羅一鈞決定於一周內重啟考績會議。

疾管署證實，7月2日接獲匿名投訴，內容指控簡姓主任涉及霸凌下屬，命令其每日為他準備早、午餐。政風室隨即展開調查，並與相關組室會商，結果確認檢舉內容屬實，簡姓主任的管理方式確有不妥之處。

事件背景與初步處理

當時，莊人祥署長對簡姓主任進行了口頭告誡，要求其深刻反省並不得再犯，並於7月28日回覆檢舉人處理情形。疾管署發言人曾淑慧表示，儘管莊人祥已經處理此案，但羅一鈞擔心事件會影響防疫團隊的指揮運作及基層士氣，因此決定重新檢視案件。

羅一鈞的決策與未來措施

羅一鈞署長強調，將在一周內針對簡姓主任的行政管理不當部分，提報考績委員會進行審議。疾管署強調，此案最初為匿名檢舉且無具體陳述，目前尚無其他同仁對該主管提出霸凌申訴。羅一鈞已指示人事單位主動介入，啟動員工協助方案，關懷機制，了解東區管制中心同仁的實際感受，維護友善的職場環境。

專家意見與社會反應

針對此事件，職場心理學專家表示，這類霸凌行為不僅影響個人心理健康，還可能削弱整個團隊的士氣和工作效率。專家建議，機構應該建立更完善的內部監督機制，以防止類似事件再次發生。

社會輿論對疾管署的處理方式也有不同看法。有評論指出，口頭警告不足以震懾不當行為，應該採取更嚴厲的措施來維護職場正義。

未來展望與結語

隨著考績會議的即將召開，疾管署的處理結果將成為觀察的焦點。羅一鈞署長的決策能否有效提升基層士氣，並為疾管署樹立更為正面的形象，仍需時間驗證。此事件也提醒各大機構，建立透明、公正的內部管理機制的重要性。

在未來，如何有效防範職場霸凌，並建立一個健康的工作環境，將成為各界關注的議題。疾管署的處理結果或許能為其他機構提供參考。