中国公务员考试放宽年龄限制，打破“35岁门槛”引发广泛关注

国家公务员局近日发布了中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告，标志着新一轮“国考”报名即将开始。此次公告中最引人注目的变化是对报考者年龄限制的放宽：一般报考者的年龄上限从35岁以下调整至38岁以下，而应届硕士、博士研究生的年龄上限则从40岁以下放宽到43岁以下。

自1994年原人事部发布《国家公务员录用暂行规定》以来，我国公务员招录一直明确要求报考者年龄为35岁以下。近年来，虽然针对部分高学历人才有所放宽，但此次“国考”打破35岁报考门槛，显然提供了权威示范，可能推动全社会在招录人才过程中摒弃“唯年轻化”的错误理念，助力解决就业市场的年龄歧视问题。

“35岁门槛”现象的历史与影响

长期以来，国内就业市场形成了“35岁”门槛现象，从政府部门到社会各类企业，尤其是在互联网等新兴行业，年龄限制普遍设在35岁以下。这种做法表面上看似更注重员工的年轻化和工作活力，实际上是一种明显的年龄歧视，违反了就业机会平等的法律规定，同时也造成了国家劳动力资源的浪费。

“这种年龄限制不仅不利于人才的合理流动，还可能导致大量有经验的中年人才被排除在外。”

社会上关于取消35岁招聘限制的呼声正越来越高。2024年底，中共中央、国务院出台的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确要求，消除年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。

政策调整的深远影响

此次“国考”放宽年龄限制，顺应了社会的呼声，体现了国家深化公务员队伍改革的决心。正如国家公务员局在公告中所称，本次考试积极服务中心大局，按照渐进式延迟法定退休年龄政策要求，对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整。

每年有上百万人参与竞争的“国考”在放宽“35岁”限制后，舆论期待这一举措能在社会上引发连锁反应。然而，要改变就业市场根深蒂固的35岁歧视现象，单靠“国考”放宽年龄限制还不够，这需要各方共同努力，多管齐下，彻底破除职场“玻璃门”。

企业与个人的角色

首先，各类企业需要扭转招聘理念，摒弃“成本优先”的短视思维，建立科学的人力资源评估体系，以岗位实际需求而非年龄作为招聘标准，吸纳更多35岁以上、技术实力更优秀、工作经验更成熟的人才。

对于劳动者来说，35岁正是心性成熟、创造更好工作成果的年纪，因此需要提前做好职业规划，及时提升自己的工作能力。保持个人核心竞争力才是不被职场淘汰的根本保证。

政府的责任与未来展望

保就业就是保民生。政府主管部门应主动清理带有年龄歧视的政策性文件，尤其是地方各级政府，应该彻底梳理并废除多年来对就业年龄方面的不合理限制，并主动接受社会监督。同时，要在政府监管方面，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚的可操作性。

“通过立法保障中高龄人才的平等就业权益，应成为政府促进高质量充分就业、应对人口结构变化的必要举措。”

参考国外经验，建立对企业用人机制的制度约束，强化反就业歧视体系建设，是确保这一政策调整能带来实质性变化的关键。随着政策的逐步落实，社会各界期待这次改革能为中国就业市场带来更公平的竞争环境。