国考放宽年龄限制至38岁，推动社会招聘新趋势

国家公务员局近日发布了中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告，标志着2026年度“国考”报名即将开始。今年“国考”最大的变化在于放宽了报考年龄限制：一般报考者的年龄上限从35岁提高到38岁，而应届硕士、博士研究生的年龄上限从40岁放宽至43岁。

自1994年原人事部发布《国家公务员录用暂行规定》以来，我国公务员招录一直明确要求报考者年龄为35岁以下。近年来，虽然对部分高学历人才有所放宽，但此次“国考”打破35岁报考门槛的举措，显然提供了权威示范，可能推动社会在招录人才过程中摒弃“唯年轻化”的错误理念，助力解决就业市场的年龄歧视问题。

背景与社会影响

长期以来，国内就业市场形成了“35岁”门槛现象，从政府部门的公务员考试到各类企业招聘，尤其是在互联网等新兴行业，年龄限制普遍设定在35岁以下。这种做法表面上看似更注重员工的年轻化和工作活力，实际上是一种明显的年龄歧视，违反了就业机会平等的法律规定，还造成了国家劳动力资源的浪费。

此前在2024年底，中共中央、国务院出台的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确要求，消除年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。最新发布的报考公告顺应外界呼声，将一般报考者和硕博研究生的年龄限制同步放宽，体现了国家深化公务员队伍改革，选拔任用人才不再唯年龄是准的价值取向。

专家观点与社会反应

正如国家公务员局在公告中所称，本次考试积极服务中心大局，按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整。每年上百万人参与竞争的“国考”放宽对“35岁”的执拗追求后，舆论期待此举能在社会上引发连锁反应。

然而，要改变就业市场根深蒂固的35岁歧视现象，单靠“国考”放宽年龄限制还不够，这还需要各方共同发力，多管齐下，彻底破除职场“玻璃门”。

未来展望与建议

首先，各类企业需要扭转招聘理念，摒弃“成本优先”的短视思维，在系统内部建立科学的人力资源评估体系，以岗位实际需求而非年龄作为招聘标准，把更多35岁以上、技术实力更优秀、工作经验更成熟的人才录用到合适的岗位上来。

其次，对于劳动者来说，到了35岁正是心性成熟，创造更好工作成果的年纪，因此需要提前做好职业规划，及时提升自己的工作能力。保持个人核心竞争力才是王道，才是不被职场淘汰的根本保证。

保就业就是保民生。最重要的是，政府主管部门应主动清理带有年龄歧视的政策性文件，尤其是地方各级政府，应该彻底梳理并废除多年来对就业年龄方面的不合理限制，并主动接受社会监督。同时，也要在政府监管方面，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚的可操作性。

参考国外经验，建立对企业用人机制的制度约束，强化反就业歧视体系建设，通过立法保障中高龄人才的平等就业权益，成为政府促进高质量充分就业、应对人口结构变化的必要举措。

此次“国考”改革不仅是对公务员考试制度的调整，更是对整个社会招聘理念的挑战和引导，未来或许将看到更多行业和企业跟随这一趋势，推动更为公平的就业环境。