微软CEO纳德拉：重建信任以应对裁员与返岗挑战

IT之家9月13日消息，据美国CNBC报道，微软CEO萨提亚·纳德拉在当地时间周四的内部线上会议上承认，经历多轮裁员及强制部分员工返岗后，公司需要努力修复与员工的关系。这一表态是在一名员工直言公司文化近期缺乏同理心，并询问管理层如何重建信任后作出的。

纳德拉表示：“我非常感谢这个问题和背后的情感，这对我和整个领导团队都是反馈。我们能做得更好，也会做得更好。”

裁员与返岗政策引发员工不满

今年7月，微软裁员9000人，随后宣布雷德蒙德总部附近的员工自明年2月起每周必须到岗三天，并计划逐步扩大范围。微软人力资源主管艾米·科尔曼承认，员工对返岗规定反应不一，有人觉得失去自主权，但西雅图地区员工平均每周已到岗2.4次。

疫情期间，微软全面推行远程办公，广泛使用内部Teams视频和聊天服务。与其他科技公司相比，微软更晚要求员工强制回到办公室，而亚马逊早在今年1月就要求员工每周五天到岗。

远程办公的挑战与机遇

纳德拉指出，远程办公让新人缺乏“师徒式”指导，“管理层大多远程办公，而实习生却集中在一处，这会破坏原有的社交联系。”

在公司快速扩张的同时，压力依然存在。纳德拉表示，“我们面前还有艰巨的任务，必须以绝对的坦诚面对真正需要改变的地方。”

财务表现与未来展望

最新财报显示，Azure云业务季度增长39%，而Windows和设备业务仅增长2.5%。

纳德拉提醒：“我们今天最赚钱的一些业务未来可能不再重要，所以必须提前应对这些变化。”

微软的历史与未来

微软今年迎来50周年，纳德拉强调公司将坚守核心价值观，同时直面市场现实，“资本市场只有一个真理：没有公司能被允许永远存在。”

这番话不仅反映了对公司内部文化的反思，也展示了对未来市场变化的清醒认识。微软在技术创新与市场竞争中走过了半个世纪，未来的挑战与机遇并存。

随着技术行业的不断变化，微软如何在保持核心价值观的同时，适应新的市场需求，将成为其未来发展的关键。