AMD CEO 强调使命感优先于高薪吸引 AI 人才

在全球 AI 人才争夺战愈演愈烈的背景下，AMD 首席执行官苏姿丰近日表示，公司不会效仿 Meta 首席执行官马克・扎克伯格以十亿美元薪酬抢人。苏姿丰强调，吸引顶尖 AI 人才，使命感比高薪更为重要。

苏姿丰在接受《连线》采访时明确表示，尽管业内竞争激烈，薪酬确实重要，但并非吸引人才的决定性因素。她认为，在人才招聘中，企业使命和团队认同感起着关键作用，比高额待遇更能激发员工的长期投入和创造力。

AI 人才争夺战的背景

近年来，随着人工智能技术的迅猛发展，全球科技公司纷纷加大对 AI 人才的争夺力度。Meta、微软等科技巨头通过数百万甚至上亿美元的薪资方案吸引人才，部分公司甚至通过冷邮件主动联系已被其他公司录用的工程师以求挖角。

这种激烈的竞争反映出 AI 技术在未来科技格局中的重要性。公司希望通过吸引顶尖人才，巩固自身在 AI 领域的领先地位。

苏姿丰的观点在业内引发了广泛讨论。她指出，虽然高薪可以在短期内吸引人才，但要实现长期的员工忠诚和创新，企业文化和使命感至关重要。

“在 AMD，我们相信员工对公司使命的认同感能够激发更大的创造力和忠诚度。”

这一观点得到了许多管理学专家的支持。他们认为，企业文化和使命感不仅能吸引人才，还能提高员工的满意度和工作效率。

回顾历史，许多成功的科技公司都强调企业文化的重要性。比如，谷歌和苹果等公司在早期发展阶段就注重打造独特的公司文化，这为它们吸引并留住顶尖人才奠定了基础。

展望未来，随着 AI 技术的不断进步，企业在人才争夺战中的策略可能会更加多样化。苏姿丰的表态或许预示着一种新的趋势，即企业将更加注重文化建设和员工认同感的培养。

总之，随着科技行业的不断发展，如何在高薪之外吸引和留住顶尖人才，将成为企业面临的重要课题。AMD 的策略可能为其他公司提供了新的思路和启示。